——基金行业倡议书

前言：写文四年多，一转眼全网已经有几十万朋友关注了我，让我从一个基民变成了一个所谓的大V，这让我感觉到肩膀上也有了一些责任。

总觉得在提供基金投资研究的同时，也应该为基金行业，特别是为和我一样广大基民朋友做点什么。

论影响力，肯定轮不到我出头，但是作为一个普通投资者，我还是有权利去发声的。所以想写几篇行业倡议的文章。

基金行业经过前几年的快速膨胀，这两年增速有所放缓。一方面有行情不好的愿意，另一方面也有一些基金行业自身的问题。随着这些问题的不断暴露，也加深了投资者和基金销售、基金管理人之间的矛盾和误解。

我自己的体会是每次文章下面总会有一些负面评论，甚至是非常偏激的评论，认为基金的作用纯粹就是割韭菜，基金经理和客户经理只为了自己赚钱，不帮投资者赚钱。

所以我也希望我这一些一点小小的倡议，有助于为改善整个基金生态发挥一点小小的作用，因为基金本身是一件好事，帮助广大百姓保值增值。

今天这篇聊聊如何处理基金经理离职。

人各有志，任何人换工作都无可厚非，但公募基金经理这个职业特殊，作为帮百姓理财的主办人，离职理应有更多限制（就像公务员辞职也有很多限制条件，部分岗位甚至不许辞职）。

监管的做法就是不断延长静默期，从3个月延长到6个月再延长到12个月，目前来看效果并不好，对经理离职影响不大，这几年跳槽的人感觉是不减反增，并不能真正保护投资者的利益。

应该如何处理基金经理离职？笔者斗胆给出一些提议（主要针对主动型基金）：

一、基金免费赎回一段时间

基金经理离职完完全全是基金公司和他本人的问题，不是持有人的问题，但是每次经理离职，买单的却是持有人，这非常不公平。

因为基金经理离职，基金的投资风格大概率会出现变化，我们肯定是要换基金的。因此产生的赎回费和申购费损耗，全都是持有人自己承担，这还没计算浮亏变成实亏的收益损耗。

因此，我建议经理离职时，基金公司至少应该给一个月时间，可以免费赎回基金，并且可以免费切换到同一基金公司的其他基金上去。

二、有封闭期的基金，应该暂时开放或限制经理离职

处于持有期和封闭期的基金，最好限制基金经理因个人原因离职。或者在基金经理离职时，应该暂时打开赎回，最少也应该保持一个月时间。

因为买这种封闭型的基金，大家就是冲着这个基金经理来的，才愿意牺牲长时间的资金流动性，那经理离职了，怎么能继续封闭呢？

之前有某基金经理发了5年期的封闭基金，结果自己干了一年多就走了，这种行为对持有人的信心打击是最大的。

这也会伤害到基金公司自己，以后再发这样的基金，谁还会愿意买啊？

三、离职前，主动提前告知；离职后，做好宣传和沟通

基金经理离职前，最好提前一个月发出通知，这样便于投资者提前做好调仓准备和申赎安排，免得手忙脚乱。

我以前遇到过一次，我刚刚重仓申购，没过几天基金经理就离职了，唉，弄的后面又调仓了很久，产生了很多潜在损失。

基金经理离职后，基金公司要针对接任的新基金经理加大宣传力度。多介绍新基金经理的投资理念，介绍两个经理的投资风格差异，介绍如何产品交接等等。

这样对持有人一定会很有帮助，有些持有人可能是犹豫不决是否要卖出的，通过这种沟通，如果他们觉得新经理也不错，可能就愿意继续持有了，这也有助于基金保住份额，对基金管理人自己也有好处。

结语：关于基金经理离职，大家还有什么好的建议？欢迎留言探讨！也请大家多多转发，扩充文章的影响力！争取让监管看到！

基金行业发展现在暴露出来的问题一定是多方责任。与其去追究责任，不如大家一起来把问题解决。下篇文章我也打算自我剖析一下，讲一讲基金大V的自律倡议。

欢迎大家持续关注我们。

提示：基金有风险，投资需谨慎！本文仅为个人研究分析，不作为投资依据，据此操作盈亏自负。