最近范妍想离职的消息传得比较广。
这件事已经传了好些天，原本不打算参与讨论了，毕竟是一家中小型基金公司的一件还没落定的事，大家都不容易，但有好几位小伙伴都在问这事，干脆就简单聊一聊。
范妍是圆信永丰基金主动权益投研的绝对核心人物。
她早前是兴业证券研究部策略研究助理、安信证券研究部策略分析师、工银瑞信基金专户部高级策略分析师，2014年加入圆信永丰基金，2015年10月开始管理基金，现在是圆信永丰优加生活股票、圆信永丰优享生活混合、圆信永丰优悦生活混合等7只主动权益基金与1只股票增强债基的基金经理，也是公司副总经理兼首席投资官。
有着丰富策略研究沉淀的她，在投资上比较遵从宏观到政策、再到产业、企业的自上而下逻辑，判断能力比较强，行业配置能力也确实不错，同时比较重视对估值性价比，这使得其长期收益与风控表现都较好。
在能力与业绩双加持下，范妍的管理规模不断增长，目前其主动权益资管规模达到了150.15亿元，此外与他人共管的股票增强型债基规模也有19.93亿元。这在公募总资管规模只有384.16亿元的圆信永丰基金无疑极具分量。
既已身为一姐，范妍为何想走呢？
据说，公司新来不久的领导想要她承担更大的规模，但她更想兼顾业绩与规模的平衡，双方意见不合闹得不太愉快，于是她萌生了离职的想法。
这一消息闹得沸沸扬扬之后，圆信永丰基金才对外回应说范妍目前仍正常履职中。
但愿这个“正常履职”是已归正常、仍会继续履职的意思吧。真是让人脑袋疼。
说实话，中小型基金公司能有一位有能力、有业绩、有规模的基金经理真心不容易，真的没必要为一些没必要的事情把人给气走了。
不要以为基金的业绩真的可以靠搭建一个看似不错的投研体系搞定，要是没有看得懂、想得通、有靠谱判断力的基金经理，什么投研体系都白搭。
领导想要规模可以理解，中小公司想壮大规模天经地义，但还是应该讲究方式方法，自家头牌经理已经扛着170亿元资管规模，对公司营收利润贡献不少了，人家想保持一下业绩和规模的平衡难道不是对持有人、对自己、对公司都负责任的想法吗，再则，想办法从外部再引进点能力业绩都在线的基金经理不是挺好，说不定公司以后的规模还再能多个轮子来驱动。
其实在中小型基金公司里，类似圆信永丰基金这样某一大类产品倚重某一位基金经理的情况并不稀奇。一个典型又知名的现在进行时例子就是丘栋荣之于中庚基金权益产品，已成过去式的例子比如冯汉杰之于中加基金权益产品，等等。
这对基民来说倒不算是大问题，毕竟如果关键经理离任至多是麻烦一点跟着换个产品，但对于基金公司，关键经理的离开就意味着某类产品竞争力可能下滑的风险，意味着公司资管规模可能流失的风险，意味着公司营收利润规模可能萎缩的风险。
所以说，基金公司尤其是中小型基金公司还是要多琢磨如何留住关键经理，而不是做一些无谓的事情损伤多方利益。
