最近看到一种预期：即将迎来一波不大不小的基金经理离职潮。今天就来聊聊柠檬君的看法。

潮来

市场预期从何而来？柠檬君梳理了一下相关逻辑；

去年在待遇方面有一些变化，导致公募基金行业对于人才的吸引力有所降低。这是最主要的原因，作为打工人，最在意的还是待遇。

其次是外部需求也比较强烈，银行理财净值化，券商资管也越来越多介入到公募市场，银行理财子公司、券商资管也参与到人才的争夺战中，加上原本的流动，这个阶段可能流动率就会高一些。

最后就是行情的低迷，目前市场处于“垃圾时间”，而且预期可能还有一段时间才能转变（至少募集热潮是看不到什么苗头），这个时点可能也比较适合离职，间隔期的影响相对较小。

内因外因都在，还赶上了一个比较适宜的时机，这潮来得有源。

潮去

如果这一波离职潮起来，会有什么样的影响呢？

最直接的影响，自然是基金经理的变更，可能导致持有人的投资计划被打乱。换人了，后续业绩变好还是变坏先不论，大多数继任者是不太能接得住前任的投资策略和风格的，所以计划大概率是需要调整的，这是一件很令人头疼的事情。

还有一些隐性的影响，可能投资者不太看得到，基金公司在基金经理离职后喜欢强调团队的力量，然而有的公司是基金经理和研究员一起流失的……团队的力量损失不止这一位前台明面上的基金经理，甚至会殃及到其他基金经理……

如果流失的基金经理太多，很难说对于团队影响不大，除非这个团队真的是没有下降空间了……

潮涌

潮来潮去是规律。行业的动态变化才是永恒的。一些人的离开，可能也因此留下一些人，这些人因此得到机会，有了自己的舞台，也算是新陈代谢。有的人不是被淘汰了，而是让出了位置。

人员过于稳定，除非内部氛围非常好，否则年轻人总想着外面是不是还有机会？人员流动太大，可能大家都是来当过客的。一家机构的活力，是需要健康的循环的。

而对于投资者来说，要找的其实是适合的那个人，无论是新手还是资深基金经理，符合自己的需求才是恰当的选择。投资这个行当，经验是比较重要，但并不是不可或缺的，可以通过一些其他能力来弥补。

柠檬君觉得没有必要担忧，与其担忧离职潮，还不如担忧指数的强势阶段会不会到来。如果就是要做点准备，那么去寻找风格、策略相近的基金经理，恐怕就是主要的准备工作了。这个工作其实也是柠檬君日常会做的，不过有的时候，互为替代的产品是真得多，一抓三四个，有的时候还真就令人挠头，只能重新调整自己的组合，一个基金经理的离职，可能需要调整两三个基金。